actual para fomentar la igualdad en el ámbito laboral sigue permitiendo a escuelas religiosas discriminar a profesores cuyo estilo de vida consideren contrario a sus valores religiosos.
La Ley de Igualdad en el Empleo irlandesa, del año 1998, contiene una exención en la sección 37 (1), que permite a los establecimientos religiosos tomar medidas para evitar que un empleado (incluso potencial) pueda socavar los valores fundamentales del centro. La Organización de Profesores Nacional Irlandesa (INTO) deplora en su último congreso la pervivencia de dicha sección, que permitiría a las escuelas religiosas del país discriminar a profesores homosexuales, divorciados, o que convivan en pareja sin casarse. El secretario general de la INTO, Noel Ward, ha declarado que con la forma actual de dicha Ley de Igualdad algunos trabajadores son más iguales que otros.
Tras la presentación en Irlanda en junio de 2009 de un proyecto de ley que autorizaría las uniones civiles entre parejas del mismo sexo (que en la actualidad se encuentra en trámite parlamentario) y la reacción negativa de ciertos sectores religiosos, la INTO teme que algunos docentes que se se acojan a la nueva ley puedan enfrentarse a represalias en sus centros.
El congreso del sindicato de profesores ha adoptado por unanimidad una moción solicitando la derogación de la exención.
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